企业会计准则第9号——职工薪酬·常见问题解答
所属板块：法规库 | 条目：企业会计准则第9号——职工薪酬 | 类型：常见问题解答
出处财政部财会〔2006〕3号发布（新准则体系），职工薪酬准则随体系施行；部分准则后续修订。由财政部制定。
一、概念解析
《企业会计准则第9号——职工薪酬》，规范职工薪酬的确认、计量和披露。
二、核心要点
- 职工薪酬含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
- 设定提存计划与设定受益计划区分处理
- 辞退福利在满足确认条件时计入损益
三、常见问题解答
四、常见问题解答
Q1：职工薪酬包含哪些？
A： 短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期福利（第二条）。
Q2：社保公积金怎么处理？
A： 属短期薪酬，按受益对象计提（短期薪酬条款）。
Q3：带薪缺勤分几类？
A： 累积（可结转）与非累积，确认时点不同（带薪缺勤条款）。
Q4：辞退福利何时确认？
A： 满足确认条件时计入当期损益（辞退福利条款）。
Q5：设定提存和设定受益？
A： 提存（如基本养老）按工资比例计提；受益计划按精算计量（离职后福利条款）。
Q6：股份支付算职工薪酬吗？
A： 不算在此准则，按股份支付准则。
Q7：小企业适用吗？
A： 小企业执行《小企业会计准则》简化处理。
Q8：非货币性福利？
A： 如免费住房、实物发放，按公允价值计入薪酬（短期薪酬条款）。
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