企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬·常见问题解答

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一、概念解析

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。

二、核心要点

• 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。
• 明确「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、常见问题解答

四、常见问题解答

Q1：短期薪酬定义？

A： 报告期结束后12个月内全部支付的薪酬（第二条）。

Q2：何时确认？

A： 职工提供服务的会计期间确认负债（第四条）。

Q3：计入哪里？

A： 当期损益或相关资产成本（第四条）。

Q4：含哪些项目？

A： 工资奖金津贴、社保公积金、教育经费、带薪缺勤等（第二条）。

Q5：辞退福利算吗？

A： 不算，单独规范（例外条款）。

Q6：本页讲什么？

A： 第9号职工薪酬准则短期薪酬专题（说明条款）。

Q7：利润分享算短期吗？

A： 短于12个月支付的属短期薪酬（第二条）。

Q8：带薪缺勤怎么确认？

A： 累积义务的在服务时确认（第五条）。