企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利·常见问题解答

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一、概念解析

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。

二、核心要点

• 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。
• 明确「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、常见问题解答

四、常见问题解答

Q1：其他长期福利定义？

A： 除短薪、离职后、辞退外，12个月后支付的福利（第二条）。

Q2：含哪些？

A： 长期带薪缺勤、长期利润分享等（第二条）。

Q3：怎么计量？

A： 提存式按提存额，受益式用精算方法（第二十二条）。

Q4：何时确认？

A： 服务期间确认负债（确认条款）。

Q5：计入哪里？

A： 当期损益或相关资产成本（确认条款）。

Q6：本页讲什么？

A： 第9号职工薪酬准则其他长期福利专题（说明条款）。

Q7：与短期薪酬区别？

A： 支付在12个月之后（定义条款）。

Q8：长期利润分享算吗？

A： 算，属其他长期福利（第二条）。