企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利·常见问题解答

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一、概念解析

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。

二、核心要点

• 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。
• 明确「企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、常见问题解答

四、常见问题解答

Q1：辞退福利定义？

A： 提前解除劳动关系或鼓励自愿裁减的补偿（第二条）。

Q2：何时确认？

A： 满足双条件：正式计划且不可撤回（第二十条）。

Q3：怎么计量？

A： 强制按预计人数金额，自愿按最佳估计数（计量条款）。

Q4：计入哪里？

A： 管理费用，不计入资产成本（列报条款）。

Q5：撤回计划还确认吗？

A： 不能单方面撤回才确认（第二十条）。

Q6：本页讲什么？

A： 第9号职工薪酬准则辞退福利专题（说明条款）。

Q7：内退福利算吗？

A： 实质上属辞退福利范畴（定义条款）。

Q8：与离职后福利区别？

A： 辞退是解除关系补偿，离职后是退休后福利（分类条款）。