企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利·常见问题解答

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一、概念解析

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。

二、核心要点

• 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。
• 明确「企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、常见问题解答

四、常见问题解答

Q1：离职后福利定义？

A： 退休或解除关系后提供的报酬福利（第二条）。

Q2：分哪两类？

A： 设定提存计划和设定受益计划（第二条）。

Q3：提存计划怎么计？

A： 按提存金额计入当期损益或资产成本（第十一条）。

Q4：受益计划怎么计？

A： 精算计量义务现值与计划资产，净额计入损益或OCI（第十三条）。

Q5：结算损益处理？

A： 计入当期损益（结算条款）。

Q6：本页讲什么？

A： 第9号职工薪酬准则离职后福利专题（说明条款）。

Q7：基本养老保险算哪类？

A： 通常属设定提存计划（分类条款）。

Q8：精算损益去哪？

A： 依规定计入损益或其他综合收益（第十三条）。