中华人民共和国劳动合同法·常见问题解答

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一、概念解析

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益。

二、核心要点

• 建立劳动关系应订立书面劳动合同（第十条）。
• 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限（第十二条）。
• 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订书面合同的，应支付二倍工资（第八十二条）。
• 经济性裁员应符合法定条件和程序（相关条款）。

三、常见问题解答

四、常见问题解答

Q1：必须签书面合同吗？

A： 应订书面合同；超1月不满1年未订的付2倍工资（第十、八十二条）。

Q2：试用期怎么定？

A： 3月以下不得约定；1年以下不超1月；3年以下不超2月；3年以上不超6月（第十九条）。

Q3：员工能随时辞职吗？

A： 提前30日（试用3日）书面通知可解除（第三十七条）。

Q4：哪些情形有经济补偿？

A： 协商解除、用人单位提出解除法定情形、合同终止等，按年限每满1年1月（第四十六、四十七条）。

Q5：经济性裁员条件？

A： 裁20人以上或占10%以上，须说明并报告（第四十一条）。

Q6：劳务派遣适用吗？

A： 适用，并有专门章节规范派遣单位与用工单位义务（第五章第二节）。

Q7：违法解除怎么赔？

A： 劳动者可要求继续履并或按经济补偿2倍支付赔偿金。

Q8：非全日制用工？

A： 可口头协议、不约定试用期、 hourly 计酬，双方可随时终止（非全日制专节）。