中华人民共和国劳动合同法·解除终止·常见问题解答
所属板块：法规库 | 条目：中华人民共和国劳动合同法·解除终止 | 类型：常见问题解答
出处《中华人民共和国劳动合同法》（2007通过，2012修正）
一、概念解析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
二、核心要点
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
- 明确「中华人民共和国劳动合同法·解除终止」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
- 把握「中华人民共和国劳动合同法·解除终止」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
- 关注「中华人民共和国劳动合同法·解除终止」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
- 注意「中华人民共和国劳动合同法·解除终止」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。
三、常见问题解答
四、常见问题解答
Q1：协商解除？
A： 双方一致可以解除（第三十六条）。
Q2：提前通知？
A： 劳动者提前三十日（试用三日）书面通知（第三十七条）。
Q3：单位可单方解？
A： 严重违纪、失职、刑责等（第三十九至四十一条）。
Q4：终止情形？
A： 期满、退休、单位终止等（第四十四条）。
Q5：经济补偿？
A： 法定情形解除终止应支付（补偿条款）。
Q6：本页讲什么？
A： 劳动合同法解除终止专题（说明条款）。
Q7：违法解除后果？
A： 继续履行合同或付赔偿金（责任条款）。
Q8：裁员程序？
A： 提前说明、报告、优先留用（裁员条款）。
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