中华人民共和国劳动合同法·订立·常见问题解答

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一、概念解析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。

二、核心要点

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
• 明确「中华人民共和国劳动合同法·订立」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「中华人民共和国劳动合同法·订立」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「中华人民共和国劳动合同法·订立」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「中华人民共和国劳动合同法·订立」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、常见问题解答

四、常见问题解答

Q1：订立原则？

A： 合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用（第三条）。

Q2：必须书面？

A： 是，用工应书面，一个月内订立（第十条）。

Q3：必备条款？

A： 期限、内容地点、时间报酬社保等（第十七条）。

Q4：试用期上限？

A： 依合同期限，最长六个月且只约定一次（第十九条）。

Q5：不签书面后果？

A： 超一月未签付二倍工资（相关条款）。

Q6：本页讲什么？

A： 劳动合同法订立专题（说明条款）。

Q7：无固定期限？

A： 符合条件应订立（期限条款）。

Q8：试用期工资？

A： 不低于约定或同岗最低档80%（试用条款）。