中华人民共和国劳动合同法·特别规定·常见问题解答
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出处《中华人民共和国劳动合同法》（2007通过，2012修正）
一、概念解析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
二、核心要点
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
- 明确「中华人民共和国劳动合同法·特别规定」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
- 把握「中华人民共和国劳动合同法·特别规定」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
- 关注「中华人民共和国劳动合同法·特别规定」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
- 注意「中华人民共和国劳动合同法·特别规定」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。
三、常见问题解答
四、常见问题解答
Q1：集体合同？
A： 工会或职工代表与企业签订，报劳动部门（第五十一条）。
Q2：派遣岗位？
A： 临时性、辅助性、替代性岗位（第五十七至六十六条）。
Q3：派遣合同期？
A： 二年以上固定期限（派遣条款）。
Q4：非全日制？
A： 日均不超四小时、周不超二十四小时（第六十八条）。
Q5：非全补偿？
A： 双方随时通知终止，无需补偿（非全条款）。
Q6：本页讲什么？
A： 劳动合同法特别规定专题（说明条款）。
Q7：派遣同工同酬？
A： 派遣劳动者享有同工同酬权利（派遣条款）。
Q8：非全可口头？
A： 可订立口头协议（第六十八条）。
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