中华人民共和国劳动合同法·履行变更·常见问题解答
所属板块：法规库 | 条目：中华人民共和国劳动合同法·履行变更 | 类型：常见问题解答
出处《中华人民共和国劳动合同法》（2007通过，2012修正）
一、概念解析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
二、核心要点
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
- 明确「中华人民共和国劳动合同法·履行变更」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
- 把握「中华人民共和国劳动合同法·履行变更」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
- 关注「中华人民共和国劳动合同法·履行变更」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
- 注意「中华人民共和国劳动合同法·履行变更」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。
三、常见问题解答
四、常见问题解答
Q1：履行原则？
A： 全面履行约定义务（第二十九条）。
Q2：工资怎么付？
A： 及时足额，不得拖欠克扣（第三十条）。
Q3：变更条件？
A： 双方协商一致并书面（第三十五条）。
Q4：规章效力？
A： 经民主程序并公示方有效（管理条款）。
Q5：单方变更？
A： 一般需协商，法定情形除外（变更条款）。
Q6：本页讲什么？
A： 劳动合同法履行变更专题（说明条款）。
Q7：加班工资？
A： 依法支付加班费（报酬条款）。
Q8：变更不书面？
A： 口头变更履行超一月视为有效（变更条款）。
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