中华人民共和国劳动合同法·修订对照

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一、概念解析

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益。

二、核心要点

• 建立劳动关系应订立书面劳动合同（第十条）。
• 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限（第十二条）。
• 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订书面合同的，应支付二倍工资（第八十二条）。
• 经济性裁员应符合法定条件和程序（相关条款）。

三、修订对照

一、立法沿革

• 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，2008年1月1日施行。
• 2012年修正。
• 制定机关：全国人大常委会。

二、修订对照说明

> 依据现有资料，以下内容尚无法完整补全，需进一步补充原文。

本知识库收录的《中华人民共和国劳动合同法》文本为现行有效版本。来源信息中已列明制定或修订机关、施行日期及历次修正/修订日期，但未逐条列明各次修订前后的条文对照。要获取逐条修订对照，建议查阅以下官方资料：

• 全国人民代表大会及其常务委员会发布的法律修正决定或修订决定；
• 国务院、财政部及主管部门发布的修订令、通知及其修订对照表；
• 国家法律法规数据库（全国人大）或主管部门官方网站的法规历史版本。

三、现行有效文本提示

• 实务适用应以现行有效文本为准，施行日期及效力状态以官方发布文件为准。
• 来源信息显示最近一次修订/修正/发布日期为 2012年，后续如有新的修正或废止，应及时核对主管部门公告。
• 引用具体条文时，应标注法规名称、条款编号及现行有效版本出处。