中华人民共和国劳动合同法·典型案例

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一、概念解析

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益。

二、核心要点

• 建立劳动关系应订立书面劳动合同（第十条）。
• 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限（第十二条）。
• 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订书面合同的，应支付二倍工资（第八十二条）。
• 经济性裁员应符合法定条件和程序（相关条款）。

三、典型案例

三、典型案例

案例1：未订书面合同付2倍工资

案情： 员工入职半年未签合同。分析： 违反第八十二条，超1月不满1年未订书的付2倍工资。结论： 补签并支付5个月2倍工资差额。

案例2：试用期超期

案情： 1年期合同约定3个月试用期。分析： 违反第十九条，1年以上不满3年试用期不超2月。结论： 超期部分无效，按转正工资补足。

案例3：经济性裁员程序

案情： 企业裁员30人未履行说明报告程序。分析： 违反第四十一条，裁员须说明并报告。结论： 补程序，违法解除的支付赔偿金。