中华人民共和国劳动合同法·特别规定·典型案例

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一、概念解析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。

二、核心要点

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
• 明确「中华人民共和国劳动合同法·特别规定」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「中华人民共和国劳动合同法·特别规定」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「中华人民共和国劳动合同法·特别规定」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「中华人民共和国劳动合同法·特别规定」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、典型案例

三、典型案例（准则应用）

案例1：集体合同签订

案情： 工会与企业签集体合同。分析： 依集体，报劳动部门生效。结论： 集体签约。

案例2：派遣岗位

案情： 派遣至辅助性岗位。分析： 依派遣，限于三性岗位。结论： 合规派遣。

案例3：非全日制

案情： 小时工每日四小时内。分析： 依非全，可不签书面合同。结论： 非全用工。