中华人民共和国劳动合同法·特别规定·条文释义

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一、概念解析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。

二、核心要点

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
• 明确「中华人民共和国劳动合同法·特别规定」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「中华人民共和国劳动合同法·特别规定」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「中华人民共和国劳动合同法·特别规定」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「中华人民共和国劳动合同法·特别规定」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、条文释义

（一）集体合同（第五十一条）

工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项签订集体合同，报劳动行政部门。

（二）劳务派遣（第五十七条至第六十六条）

劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限合同，派遣应基于临时性辅助性替代性岗位，用工单位对派遣劳动者负相应义务。

（三）非全日制（第六十八条）

非全日制用工以小时计酬，一般平均每日不超四小时、每周不超二十四小时，可口头协议、双方可随时通知终止且无需补偿。

（四）监督

劳动保障部门对特别用工实施监督。