中华人民共和国劳动合同法·条文释义

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一、概念解析

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益。

二、核心要点

• 建立劳动关系应订立书面劳动合同（第十条）。
• 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限（第十二条）。
• 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订书面合同的，应支付二倍工资（第八十二条）。
• 经济性裁员应符合法定条件和程序（相关条款）。

三、条文释义

（一）第二条（适用范围）

境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。

（二）第十条（书面合同）

建立劳动关系应订立书面劳动合同；已建立关系未同时订书的，应自用工起一个月内订书。

（三）第十九条（试用期）

合同3个月以上不满1年，试用期不超1月；1年以上不满3年不超2月；3年以上及无固定期不超6月。以完成一定任务为期限或不满3月的，不得约定试用期。

（四）第三十六条至第三十九条（解除）

协商一致可解除；劳动者提前30日（试用期内3日）书面通知可解除；劳动者有严重违纪等情形的，用人单位可解除。

（五）第四十一条（经济性裁员）

需裁减20人以上或占职工10%以上的，提前30日向工会或全体职工说明，向劳动行政部门报告。

（六）第四十六条、第四十七条（经济补偿）

法定情形解除/终止的，用人单位支付经济补偿，按工作年限每满1年付1个月工资。

（七）第八十二条（未订书面合同）

用工超1月不满1年未订书面合同的，应每月支付2倍工资。