中华人民共和国劳动合同法·订立·条文释义

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一、概念解析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。

二、核心要点

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
• 明确「中华人民共和国劳动合同法·订立」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「中华人民共和国劳动合同法·订立」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「中华人民共和国劳动合同法·订立」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「中华人民共和国劳动合同法·订立」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、条文释义

（一）订立原则（第三条）

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

（二）书面形式（第十条）

建立劳动关系应订立书面劳动合同；已建立关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。

（三）必备条款（第十七条）

包括合同期限、工作内容地点、时间休息、报酬、社保、劳动保护等。

（四）试用期（第十九条）

合同期限三个月以上不满一年的试用期不超一个月；一年以上不满三年不超二个月；三年以上及无固定期限不超六个月，且仅约定一次。