中华人民共和国劳动合同法·履行变更·条文释义

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一、概念解析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。

二、核心要点

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
• 明确「中华人民共和国劳动合同法·履行变更」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「中华人民共和国劳动合同法·履行变更」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「中华人民共和国劳动合同法·履行变更」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「中华人民共和国劳动合同法·履行变更」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、条文释义

（一）全面履行（第二十九条）

用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。

（二）劳动报酬（第三十条）

用人单位应按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠克扣。

（三）变更（第三十五条）

用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容，变更应采书面形式。

（四）用工管理

用人单位依法制定规章制度，应经民主程序并公示告知。