中华人民共和国劳动合同法·履行变更·典型案例

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一、概念解析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。

二、核心要点

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
• 明确「中华人民共和国劳动合同法·履行变更」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「中华人民共和国劳动合同法·履行变更」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「中华人民共和国劳动合同法·履行变更」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「中华人民共和国劳动合同法·履行变更」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、典型案例

三、典型案例（准则应用）

案例1：足额支付

案情： 单位按月足额发薪。分析： 依报酬，及时足额支付。结论： 合规支付。

案例2：协商变更

案情： 双方协商调岗并书面确认。分析： 依变更，协商一致书面。结论： 书面变更。

案例3：拖欠工资

案情： 单位无故拖欠工资。分析： 依报酬，不得拖欠克扣。结论： 违规。