中华人民共和国劳动合同法·解除终止·条文释义

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一、概念解析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。

二、核心要点

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
• 明确「中华人民共和国劳动合同法·解除终止」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「中华人民共和国劳动合同法·解除终止」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「中华人民共和国劳动合同法·解除终止」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「中华人民共和国劳动合同法·解除终止」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、条文释义

（一）协商解除（第三十六条）

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）劳动者解除（第三十七条至第三十八条）

提前三十日（试用期内三日）书面通知可解除；用人单位有未付酬、未缴社保、违法损害权益等情形的，劳动者可即时解除。

（三）用人单位解除（第三十九条至第四十一条）

劳动者严重违纪、严重失职、被追究刑责等可单方解除；经济性裁员须履行法定程序。

（四）终止（第四十四条）

合同期满、劳动者退休、用人单位终止等情形合同终止；终止或解除应依法支付经济补偿。