中华人民共和国劳动合同法·解除终止·典型案例

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一、概念解析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。

二、核心要点

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
• 明确「中华人民共和国劳动合同法·解除终止」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「中华人民共和国劳动合同法·解除终止」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「中华人民共和国劳动合同法·解除终止」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「中华人民共和国劳动合同法·解除终止」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、典型案例

三、典型案例（准则应用）

案例1：协商解除

案情： 双方协商一致解除合同。分析： 依协商，可解除并补偿。结论： 协商解除。

案例2：即时解除

案情： 单位拖欠工资员工离职。分析： 依解除，可即时解除。结论： 合法离职。

案例3：违法解除

案情： 单位无理由辞退。分析： 依解除，违法解除付赔偿金。结论： 支付赔偿金。