中华人民共和国劳动合同法·订立·适用范围与对象
所属板块：法规库 | 条目：中华人民共和国劳动合同法·订立 | 类型：适用范围与对象
出处《中华人民共和国劳动合同法》（2007通过，2012修正）
一、概念解析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
二、核心要点
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应订立书面劳动合同。
- 明确「中华人民共和国劳动合同法·订立」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
- 把握「中华人民共和国劳动合同法·订立」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
- 关注「中华人民共和国劳动合同法·订立」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
- 注意「中华人民共和国劳动合同法·订立」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。
三、适用范围与对象
二、适用范围与对象
- 适用主体：用人单位与劳动者。
- 适用对象：劳动合同的订立。
- 适用内容：订立原则、书面形式、必备条款、试用期。
- 说明：本页为《劳动合同法》"订立"专题解读。
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