中华人民共和国劳动合同法·适用范围与对象

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一、概念解析

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益。

二、核心要点

• 建立劳动关系应订立书面劳动合同（第十条）。
• 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限（第十二条）。
• 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订书面合同的，应支付二倍工资（第八十二条）。
• 经济性裁员应符合法定条件和程序（相关条款）。

三、适用范围与对象

二、适用范围与对象

1. 适用地域：中华人民共和国境内。
2. 适用主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者。
3. 适用内容：劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及相应权利义务。
4. 不适用：公务员、比照公务员管理人员、农村劳动者（农户）、现役军人等依特别规定；劳务派遣、非全日制有专门条款。