企业会计准则第9号——职工薪酬·典型案例
所属板块：法规库 | 条目：企业会计准则第9号——职工薪酬 | 类型：典型案例
出处财政部财会〔2006〕3号发布（新准则体系），职工薪酬准则随体系施行；部分准则后续修订。由财政部制定。
一、概念解析
《企业会计准则第9号——职工薪酬》，规范职工薪酬的确认、计量和披露。
二、核心要点
- 职工薪酬含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
- 设定提存计划与设定受益计划区分处理
- 辞退福利在满足确认条件时计入损益
三、典型案例
三、典型案例（准则应用）
案例1：工资计提
案情： 月末计提本月工资并社保。分析： 依短期薪酬，按受益对象计入成本或损益。结论： 制造费用/管理费用等归集，确认应付职工薪酬。
案例2：累积带薪缺勤
案情： 员工可结转未休年假。分析： 累积带薪缺勤在提供服务时确认负债。结论： 按预计支付确认应付职工薪酬。
案例3：辞退福利
案情： 企业裁员并制定补偿方案。分析： 辞退福利满足条件时确认并计入损益。结论： 确认辞退福利负债。
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