企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利·典型案例

所属板块：法规库　|　条目：企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利　|　类型：典型案例

一、概念解析

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。

二、核心要点

• 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。
• 明确「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、典型案例

三、典型案例（准则应用）

案例1：长期带薪缺勤

案情： 职工长期病假超过12个月支付。分析： 依定义，属其他长期福利。结论： 服务期确认。

案例2：提存式长期福利

案情： 企业缴付长期福利基金。分析： 依计量，按提存金额计量。结论： 计入费用。

案例3：受益式长期福利

案情： 承诺确定金额长期福利。分析： 依计量，用受益计划精算方法。结论： 精算计量。