企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利·条文释义

所属板块：法规库　|　条目：企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利　|　类型：条文释义

一、概念解析

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。

二、核心要点

• 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。
• 明确「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、条文释义

（一）定义（第二条）

其他长期职工福利指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外，预期向职工提供的、在报告期结束后十二个月之后才支付的福利，如长期带薪缺勤、长期利润分享计划等。

（二）计量（第二十二条）

符合设定提存计划条件的，按提存金额计量；符合设定受益计划条件的，适用设定受益计划的精算核算方法。

（三）确认

在服务期间确认负债，计入当期损益或相关资产成本。

（四）与三类区分

本专题规范短期、离职后、辞退之外的长期性职工福利。