企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利·适用范围与对象
所属板块：法规库 | 条目：企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利 | 类型：适用范围与对象
一、概念解析
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。
二、核心要点
- 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。
- 明确「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
- 把握「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
- 关注「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
- 注意「企业会计准则第9号——职工薪酬·其他长期福利」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。
三、适用范围与对象
二、适用范围与对象
- 适用主体：执行《企业会计准则》提供其他长期福利的企业。
- 适用对象：长期带薪缺勤、长期利润分享等十二个月后支付福利。
- 适用内容：其他长期福利定义、计量、确认、与三类区分。
- 说明：本页为第9号职工薪酬准则"其他长期福利"专题解读。
说明：本知识库内容来源于网络，依据公开课程体系与法规政策公示搬运生成。具体条文、数据与政策请以官方发布文件为准，正式学习与实务请以专业教材和主管部门规定为准。