企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利·条文释义

所属板块：法规库　|　条目：企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利　|　类型：条文释义

一、概念解析

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。

二、核心要点

• 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。
• 明确「企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、条文释义

（一）定义（第二条）

辞退福利指企业在职工劳动合同到期前解除劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

（二）确认条件（第二十条）

同时满足：企业已制定正式解除劳动关系的计划或提出自愿裁减建议并即将实施；企业不能单方面撤回解除计划或裁减建议。

（三）计量

对于强制辞退，按辞退计划合理预计人数和补偿金额计量；对于自愿裁减，按预期接受数量的最佳估计数计量。

（四）列报

辞退福利应计入管理费用，不计入资产成本。