企业会计准则第9号——职工薪酬·条文释义

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一、概念解析

《企业会计准则第9号——职工薪酬》，规范职工薪酬的确认、计量和披露。

二、核心要点

• 职工薪酬含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
• 设定提存计划与设定受益计划区分处理
• 辞退福利在满足确认条件时计入损益

三、条文释义

（一）第二条（范围）

职工薪酬含：短期薪酬（工资奖金津贴补贴、社保费、住房公积金、工会经费职工教育经费、非货币性福利、带薪缺勤、利润分享计划等）；离职后福利（设定提存计划如基本养老、设定受益计划）；辞退福利；其他长期职工福利。

（二）第四条（确认）

企业能可靠计量因职工提供服务产生的义务时，确认职工薪酬负债并计入当期损益或相关资产成本。

（三）短期薪酬

按受益对象计入相关资产成本或当期损益；设定提存计划（如基本养老保险、失业保险）按工资总额比例计提。

（四）带薪缺勤

累积带薪缺勤（可结转下期）在职工提供服务时确认；非累积在缺勤期确认。

（五）辞退福利

企业确认与职工解除劳动关系的计划且满足一定条件的，确认辞退福利并计入当期损益。