企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利·条文释义

所属板块：法规库　|　条目：企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利　|　类型：条文释义

一、概念解析

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。

二、核心要点

• 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。
• 明确「企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、条文释义

（一）定义（第二条）

离职后福利指企业为获取职工服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利，分为设定提存计划和设定受益计划。

（二）设定提存计划（第十一条）

企业向独立基金缴存固定费用后不再承担进一步支付义务的，按提存金额计入当期损益或相关资产成本。

（三）设定受益计划（第十三条）

除提存计划以外的离职后福利，需运用精算假设计量义务现值与计划资产公允价值，净额计入当期损益或其他综合收益。

（四）结算

计划结算时，将结算利得或损失计入当期损益。