企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利·典型案例

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一、概念解析

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。

二、核心要点

• 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。
• 明确「企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「企业会计准则第9号——职工薪酬·离职后福利」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、典型案例

三、典型案例（准则应用）

案例1：提存计划

案情： 企业按工资比例缴付年金。分析： 依提存，缴存后无进一步义务。结论： 缴付额计入费用。

案例2：受益计划

案情： 企业承诺确定金额退休金。分析： 依受益，精算计量义务现值。结论： 计入损益或OCI。

案例3：计划结算

案情： 终止某受益计划并结算。分析： 依结算，结算损益计入当期。结论： 确认结算损益。