企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利·典型案例

所属板块：法规库　|　条目：企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利　|　类型：典型案例

一、概念解析

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。

二、核心要点

• 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。
• 明确「企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「企业会计准则第9号——职工薪酬·辞退福利」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、典型案例

三、典型案例（准则应用）

案例1：强制裁员

案情： 企业正式决定裁员并不可撤回。分析： 依确认，满足双条件。结论： 确认预计负债。

案例2：自愿裁减

案情： 提出自愿离职补偿方案。分析： 依计量，按预期接受数最佳估计。结论： 估计确认。

案例3：计入管理费用

案情： 辞退福利金额确认。分析： 依列报，计入管理费用。结论： 不计入资产成本。