企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬·条文释义

所属板块：法规库　|　条目：企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬　|　类型：条文释义

一、概念解析

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。

二、核心要点

• 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。
• 明确「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、条文释义

（一）定义（第二条）

短期薪酬指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，包括工资、奖金、津贴、社保、公积金、工会经费、职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划等。

（二）确认原则（第四条）

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

（三）计量（第五条）

一般按受益对象计入成本费用；带有明确累积义务的带薪缺勤，在职工提供服务时确认。

（四）辞退福利除外

辞退福利适用本准则单独规范，不属短期薪酬。