企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬·典型案例

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一、概念解析

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。

二、核心要点

• 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。
• 明确「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、典型案例

三、典型案例（准则应用）

案例1：当月工资

案情： 月末计提本月职工工资。分析： 依确认，服务期间确认负债入成本费用。结论： 计入当期。

案例2：社保公积金

案情： 企业承担部分社保与公积金。分析： 依定义，属短期薪酬。结论： 按受益对象分摊。

案例3：带薪缺勤

案情： 职工累计未休年假。分析： 依计量，有累积义务时确认。结论： 确认预计负债。