企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬·适用范围与对象

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一、概念解析

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。

二、核心要点

• 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，应按受益对象计入相关资产或当期损益。
• 明确「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「企业会计准则第9号——职工薪酬·短期薪酬」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、适用范围与对象

二、适用范围与对象

1. 适用主体：执行《企业会计准则》并发生职工薪酬的企业。
2. 适用对象：工资、奖金、社保、公积金、带薪缺勤等短期薪酬。
3. 适用内容：短期薪酬定义、确认期间、计量分摊、例外。
4. 说明：本页为第9号职工薪酬准则"短期薪酬"专题解读。