残疾人就业保障金减免·期限（政策原文）

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一、概念解析

用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应缴纳残疾人就业保障金；符合条件的可按规定减免或分档减缴。

二、核心要点

• 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应缴纳残疾人就业保障金；符合条件的可按规定减免或分档减缴。
• 明确「残疾人就业保障金减免·期限」的政策内容与优惠方式（减免、加计、抵免、退税等）。
• 把握享受「残疾人就业保障金减免·期限」需满足的适用条件与执行期间，避免错报或违规享受。
• 熟悉「残疾人就业保障金减免·期限」的申报与享受流程（自行申报享受或备案），并留存相关资料备查。
• 关注「残疾人就业保障金减免·期限」的近期延续与调整，以主管税务机关现行规定为准。

三、政策原文

以下为该政策的核心内容与优惠要点。

财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）相关优惠政策公告如下：
一、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
二、在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
三、本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。
特此公告。
财  政  部
2023年3月26日