劳动合同履行与解除·易错易混辨析
所属板块：初级会计 | 分类：经济法基础 | 主题：经济法基础
内容来源全国会计专业技术资格考试辅导教材《经济法基础》（财政部会计财务评价中心 编，中国财政经济出版社）「劳动合同与社会保险法律制度」相关知识点
一、概念澄清
劳动合同履行中双方应按约定全面履行。解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，法律对用人单位解除有严格限制。
二、易错提示
- 劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位可解除劳动合同
- 用人单位单方解除（“过失性辞退”）：劳动者严重违纪、严重失职等可立即解除且无须支付经济补偿
- 用人单位非过失性辞退（如劳动者患病不能从事工作等）须提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿
- 用人单位经济性裁员须符合法定情形并履行程序，支付经济补偿
- 用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金（经济补偿的2倍）
📚 教材提示
- 考试性质：财政部会计财务评价中心 全国会计专业技术资格考试
- 推荐教材：《初级会计实务》财政部会计财务评价中心 组织编写,经济科学出版社
• 《经济法基础》同上 - 官方入口：http://kjs.mof.gov.cn
- 教材检索：https://www.esp.com.cn
本题已含题干与答案/解析,但标准 A/B/C/D 备选项需结合专业教材/真题集核补——为保证准确性与考点区分度(数字陷阱/概念辨析/范围混淆),不直接给出干扰项。请以专业教材与真题集为准。
例题：劳动者因个人原因解除劳动合同，应提前通知用人单位的期限是（ ）。
参考答案：A
解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知，故A（30日）正确。
四、依据
《经济法基础》（财政部会计财务评价中心）第八章 劳动合同与社会保险法律制度；《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条
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