劳动合同履行与解除·章节自测
所属板块：初级会计 | 分类：经济法基础 | 主题：经济法基础
内容来源全国会计专业技术资格考试辅导教材《经济法基础》（财政部会计财务评价中心 编，中国财政经济出版社）「劳动合同与社会保险法律制度」相关知识点
自测题：劳动者因个人原因解除劳动合同，应提前通知用人单位的期限是（ ）。
参考答案：A
解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知，故A（30日）正确。
二、要点回顾
- 劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位可解除劳动合同
- 用人单位单方解除（“过失性辞退”）：劳动者严重违纪、严重失职等可立即解除且无须支付经济补偿
- 用人单位非过失性辞退（如劳动者患病不能从事工作等）须提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿
- 用人单位经济性裁员须符合法定情形并履行程序，支付经济补偿
- 用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金（经济补偿的2倍）
三、依据
《经济法基础》（财政部会计财务评价中心）第八章 劳动合同与社会保险法律制度；《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条
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