劳动合同订立·易错易混辨析
所属板块：初级会计 | 分类：经济法基础 | 主题：经济法基础
内容来源全国会计专业技术资格考试辅导教材《经济法基础》（财政部会计财务评价中心 编，中国财政经济出版社）「劳动合同与社会保险法律制度」相关知识点
一、概念澄清
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
二、易错提示
- 建立劳动关系应当自用工之日起订立书面劳动合同
- 已建立劳动关系未同时订立合同的，应自用工之日起1个月内订立书面合同
- 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订书面合同的，应每月支付2倍工资
- 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种
- 试用期规定：合同期3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年≤2个月；3年以上及无固定期限≤6个月
📚 教材提示
- 考试性质：财政部会计财务评价中心 全国会计专业技术资格考试
- 推荐教材：《初级会计实务》财政部会计财务评价中心 组织编写,经济科学出版社
• 《经济法基础》同上 - 官方入口：http://kjs.mof.gov.cn
- 教材检索：https://www.esp.com.cn
本题已含题干与答案/解析,但标准 A/B/C/D 备选项需结合专业教材/真题集核补——为保证准确性与考点区分度(数字陷阱/概念辨析/范围混淆),不直接给出干扰项。请以专业教材与真题集为准。
例题：根据劳动合同法，3年以上固定期限劳动合同约定的试用期最长不得超过（ ）。
参考答案：C
解析：劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月，故C正确。
四、依据
《经济法基础》（财政部会计财务评价中心）第八章 劳动合同与社会保险法律制度；《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条
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