残疾人就业条例·常见问题解答

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一、概念解析

「残疾人就业条例」是会计核算或税收征管的规范性文件，内容以官方发布的正式文本为准；学习时应把握其适用范围、核心义务与监管要求。

二、核心要点

• 明确「残疾人就业条例」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「残疾人就业条例」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「残疾人就业条例」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「残疾人就业条例」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、常见问题解答

四、常见问题解答

Q1：适用谁？

A： 境内各类用人单位（第二条）。

Q2：安排比例？

A： 不低于职工总数1.5%（省级可定）（第二至九条）。

Q3：未达比例？

A： 缴纳残疾人就业保障金（第十至十三条）。

Q4：保障金怎么算？

A： 差额人数×上年度职工平均工资（保障金条款）。

Q5：保障金用途？

A： 专项用于残疾人就业（保障金条款）。

Q6：有什么扶持？

A： 培训、补贴等扶持（第十四至二十四条）。

Q7：违规后果？

A： 承担相应责任（监督条款）。

Q8：本页讲什么？

A： 残疾人就业条例专题（说明条款）。