残疾人就业条例·条文释义

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一、概念解析

「残疾人就业条例」是会计核算或税收征管的规范性文件，内容以官方发布的正式文本为准；学习时应把握其适用范围、核心义务与监管要求。

二、核心要点

• 明确「残疾人就业条例」的立法目的与适用范围，确定其约束的对象与情形。
• 把握「残疾人就业条例」的核心制度与主要义务，是理解与执行该规范的关键。
• 关注「残疾人就业条例」与会计准则、税收法律法规之间的衔接，以及实务中的执行口径。
• 注意「残疾人就业条例」的修订与近期变化，以官方发布文本为执行依据。

三、条文释义

（一）立法定位（第一条）

为促进残疾人就业，保障残疾人劳动权利，制定本条例。

（二）用人单位责任（第二条至第九条）

用人单位安排残疾人就业比例不得低于在职职工总数1.5%（具体比例由省级政府规定），未达比例应缴纳残疾人就业保障金。

（三）就业保障金（第十条至第十三条）

未达比例的单位按差额人数和上年度职工平均工资缴纳保障金，专项用于残疾人就业。

（四）扶持与监督（第十四条至第二十四条）

政府及有关部门提供培训、补贴等扶持；加强监督检查，违规承担相应责任。