劳动仲裁·对比总结
所属板块：初级会计 | 分类：经济法基础 | 主题：经济法基础
内容来源全国会计专业技术资格考试辅导教材《经济法基础》（财政部会计财务评价中心 编，中国财政经济出版社）「劳动合同与社会保险法律制度」相关知识点
一、要点梳理
劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序（部分一裁终局案件除外），由劳动争议仲裁委员会裁决。
二、核心要点
- 劳动争议仲裁不收费；仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，实行一裁终局（对劳动者不终局）
- 当事人对非终局仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受1年时效限制（终止劳动关系后1年内提出）
三、依据
《经济法基础》（财政部会计财务评价中心）第八章 劳动合同与社会保险法律制度；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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