离职后福利与辞退福利·典型例题解析
所属板块：注册会计师 | 分类：会计 | 主题：会计
内容来源注册会计师全国统一考试辅导教材《会计》（中国注册会计师协会 组织编写，中国财政经济出版社）「职工薪酬」相关知识点
一、考点回顾
离职后福利区分设定提存计划和设定受益计划核算；辞退福利在劳动合同解除或裁减建议满足确认条件时确认计入当期损益（不按受益对象分摊）。
📚 教材提示
- 考试性质：注册会计师全国统一考试(财政部考委会 / 中国注册会计师协会组织)
- 推荐教材：《会计》中国注册会计师协会 组织编写,经济科学出版社
• 《审计》《税法》《经济法》《财务成本管理》《公司战略与风险管理》同上 - 官方入口：https://www.cicpa.org.cn
- 教材检索：https://www.esp.com.cn
本题已含题干与答案/解析,但标准 A/B/C/D 备选项需结合专业教材/真题集核补——为保证准确性与考点区分度(数字陷阱/概念辨析/范围混淆),不直接给出干扰项。请以专业教材与真题集为准。
例题：甲公司因重组计划预计将向自愿离职职工支付补偿500万元，计划已批准并公告、职工可合理预期接受。应如何处理？
参考答案：借管理费用500，贷应付职工薪酬——辞退福利500
解析：辞退福利在计划满足确认条件时全额确认，全部计入管理费用，不按受益对象分摊。
二、解析要点
- 设定提存计划：企业向独立基金缴存固定费用，义务以缴存额为限，缴存时借管理费用等，贷应付职工薪酬——设定提存计划。
- 设定受益计划：企业承担精算风险，需计量设定受益义务现值与计划资产公允价值，差额计入其他综合收益或当期损益，服务成本和净利息计入损益。
- 辞退福利确认条件：企业已制定正式解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议并取得职工合理预期同意；内退人员福利比照辞退福利。
- 辞退福利全部计入管理费用（不按车间/部门分摊），借管理费用，贷应付职工薪酬——辞退福利。
- 设定受益计划净负债/净资产在资产负债表中单独列示。
说明：本知识库内容来源于网络，依据公开课程体系与法规政策公示搬运生成。具体条文、数据与政策请以官方发布文件为准，正式学习与实务请以专业教材和主管部门规定为准。