离职后福利与辞退福利·章节自测
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内容来源注册会计师全国统一考试辅导教材《会计》（中国注册会计师协会 组织编写，中国财政经济出版社）「职工薪酬」相关知识点
自测题：甲公司因重组计划预计将向自愿离职职工支付补偿500万元，计划已批准并公告、职工可合理预期接受。应如何处理？
参考答案：借管理费用500，贷应付职工薪酬——辞退福利500
解析：辞退福利在计划满足确认条件时全额确认，全部计入管理费用，不按受益对象分摊。
二、要点回顾
- 设定提存计划：企业向独立基金缴存固定费用，义务以缴存额为限，缴存时借管理费用等，贷应付职工薪酬——设定提存计划。
- 设定受益计划：企业承担精算风险，需计量设定受益义务现值与计划资产公允价值，差额计入其他综合收益或当期损益，服务成本和净利息计入损益。
- 辞退福利确认条件：企业已制定正式解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议并取得职工合理预期同意；内退人员福利比照辞退福利。
- 辞退福利全部计入管理费用（不按车间/部门分摊），借管理费用，贷应付职工薪酬——辞退福利。
- 设定受益计划净负债/净资产在资产负债表中单独列示。
三、依据
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第二十条
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