应付职工薪酬·典型例题解析
所属板块：初级会计 | 分类：初级会计实务 | 主题：初级会计实务
内容来源全国会计专业技术资格考试辅导教材《初级会计实务》（财政部会计财务评价中心 编，经济科学出版社／中国财政经济出版社）「流动负债深入」相关知识点
一、考点回顾
职工薪酬是企业为获得职工提供服务而给予的各种形式的报酬及其他相关支出，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
📚 教材提示
- 考试性质：财政部会计财务评价中心 全国会计专业技术资格考试
- 推荐教材：《初级会计实务》财政部会计财务评价中心 组织编写,经济科学出版社
• 《经济法基础》同上 - 官方入口：http://kjs.mof.gov.cn
- 教材检索：https://www.esp.com.cn
本题已含题干与答案/解析,但标准 A/B/C/D 备选项需结合专业教材/真题集核补——为保证准确性与考点区分度(数字陷阱/概念辨析/范围混淆),不直接给出干扰项。请以专业教材与真题集为准。
例题：企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工，应（ ）。A. 只确认费用不确认收入 B. 按产品成本结转 C. 视同销售确认收入并按公允价值计入应付职工薪酬 D. 不处理
参考答案：C
解析：以自产产品发放给职工的，应视同销售按公允价值确认收入，同时按含税售价计入应付职工薪酬。
二、解析要点
- 范围：工资奖金津贴、职工福利、社保公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划等。
- 确认：除辞退福利外，应在职工提供服务的期间计入当期损益或相关资产成本。
- 累计带薪缺勤：带薪权利可结转下期的，按预期将使用部分确认。
- 辞退福利：在辞退计划不能单方面撤回时确认，计入管理费用。
- 非货币性福利：按公允价值计量（如自产产品发放按售价+税确认收入与费用）。
说明：本知识库内容来源于网络，依据公开课程体系与法规政策公示搬运生成。具体条文、数据与政策请以官方发布文件为准，正式学习与实务请以专业教材和主管部门规定为准。