综合绩效评价·易错易混辨析
所属板块：中级会计 | 分类：财务管理 | 主题：财务管理
内容来源全国会计专业技术资格考试辅导教材《财务管理》（财政部会计财务评价中心 编，中国财政经济出版社）「财务分析与评价」相关知识点
一、概念澄清
综合绩效评价是通过构建评价指标体系（财务+管理业绩），运用加权平均等方法对企业整体经营成果和经营者业绩进行综合评价。
二、易错提示
- 绩效评价体系包括评价指标、评价标准、评价方法、评价报告
- 评价指标分财务绩效（如盈利、资产质量、债务风险、经营增长）和管理绩效
- 评价计分常用功效系数法，将实际值与标准值比较计分
- 综合得分=各指标得分加权汇总，据以评定绩效等级
- 杜邦分析、经济增加值EVA也常用于综合评价
📚 教材提示
- 考试性质：财政部会计财务评价中心 全国会计专业技术资格考试
- 推荐教材：《中级会计实务》财政部会计财务评价中心 组织编写,经济科学出版社
• 《财务管理》同上
• 《经济法》同上 - 官方入口：http://kjs.mof.gov.cn
- 教材检索：https://www.esp.com.cn
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例题：在综合绩效评价中，常用的计分方法是？
参考答案：B
解析：功效系数法将各项指标实际值与评价标准值比较计算得分，是综合绩效评价的主要计分方法。
四、依据
《财务管理》第十章 财务分析与评价；国资委《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》
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