短期薪酬·思维导图精讲
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内容来源全国会计专业技术资格考试辅导教材《中级会计实务》（财政部会计财务评价中心 编，中国财政经济出版社）「职工薪酬深入」相关知识点
一、要点梳理
短期薪酬应在职工提供服务的会计期间确认为负债并计入当期损益或相关资产成本，多数按受益对象分配。
二、核心要点
- 工资、奖金、津贴、社保、住房公积金、工会经费（工资总额2%）、职工教育经费（工资总额8%以内）等按受益对象计入成本费用。
- 短期带薪缺勤：累积带薪缺勤（可结转后期）在职工提供服务时确认；非累积带薪缺勤在实际缺勤期间确认。
- 短期利润分享计划：满足计量条件且属于短期薪酬的，在报告期末按预计应付金额确认。
- 企业为职工缴纳的社保、公积金，以及按规定提取的工会经费、职工教育经费，分别计入成本费用（生产人员→生产成本，管理人员→管理费用）。
- 非货币性福利：按公允价值计量，如自产产品发放职工视同销售并计算增值税销项。
三、依据
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条
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