短期薪酬·章节自测
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内容来源注册会计师全国统一考试辅导教材《会计》（中国注册会计师协会 组织编写，中国财政经济出版社）「职工薪酬深入」相关知识点
自测题：甲公司将自产成本为80万元、售价100万元（增值税13%）的产品作为福利发放给生产工人。应确认应付职工薪酬多少？
参考答案：113万元
解析：非货币性福利按公允价值+增值税销项计量：100+100×13%=113万元；同时视同销售确认收入100万、销项税13万，结转成本80万。
二、要点回顾
- 工资、奖金、津贴、社保、住房公积金、工会经费（工资总额2%）、职工教育经费（工资总额8%以内）等按受益对象计入成本费用。
- 短期带薪缺勤：累积带薪缺勤（可结转后期）在职工提供服务时确认；非累积带薪缺勤在实际缺勤期间确认。
- 短期利润分享计划：满足计量条件且属于短期薪酬的，在报告期末按预计应付金额确认。
- 企业为职工缴纳的社保、公积金，以及按规定提取的工会经费、职工教育经费，分别计入成本费用（生产人员→生产成本，管理人员→管理费用）。
- 非货币性福利：按公允价值计量，如自产产品发放职工视同销售并计算增值税销项。
三、依据
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条
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